развернуть
359220, Республика Калмыкия, г. Лагань, ул. Куйбышева, д. 121
Тел.: (84733) 9-12-37
lagansky.kalm@sudrf.ru
Тел.: (84733) 9-12-37
lagansky.kalm@sudrf.ru
График дежурства
судей и работников аппарата Лаганского районного суда в период избирательной кампании по выборам депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ девятого созыва
в период с 18 июня по 20 сентября 2026 г.
Время дежурства:
С 18 июня по 18 сентября 2026г. 09.00 -18.00, с 19 сентября 2026 - 20 сентября 2026 г. 08.00 - 20.00
Место дежурства: здание Лаганского районного суда Республики Калмыкия
359220, Республика Калмыкия, г. Лагань ул. Куйбышева,121
телефон: 8 (847 33) 9-12-37, 9-24-95, 9-29-03.
Электронная почта: lagansky.kalm@sudrf.ru
|
№ |
Дата |
Ф.И.О. судьи |
Ф.И.О. помощника судьи секретаря судебного заседания |
|
1 |
18-21 июня 2026г.
|
Команджаев Д.А. |
Горяева Б.Н. т. 9-29-03
Жабина Н.В. 9-24-95 |
|
2 |
22-28 июня 2026г.
|
Дорджиев Н.А.
|
Дербетова Н.В. т. 9-29-03
Сарангова Д.С. т. 9-12-37 |
|
3 |
29 июня - 5 июля 2026г.
|
Команджаев Д.А.
|
Горяева Б.Н. т. 9-29-03
Жабина Н.В. т. 9-24-95 |
|
4 |
6-12 июля 2026г.,
13 июля - 9 августа 2026г.
|
Дорджиев Н.А.
|
Дербетова Н.В. т. 9-29-03
Сарангова Д.С. т. 9-12-37 |
|
5 |
10 августа – 16 сентября 2026г.
|
Команджаев Д.А.
|
Горяева Б.Н. т. 9-29-03
Жабина Н.В. т. 9-24-95 |
|
6 |
17-20 сентября 2026г.
|
Дорджиев Н.А. |
Дербетова Н.В. р.т. 9-29-03, м.т. 8-937-195-38-65
Сарангова Д.С. р.т. 9-12-37, м.т. 8-927-283-64-90 |
| ВС разъяснил правила заключения срочных трудовых договоров | версия для печати |
Если работодатель заключает краткосрочные договоры с другими компаниями, это не дает ему по умолчанию права нанимать работников на срочные трудовые договоры и увольнять их по истечении срока. Эта позиция вошла в первый обзор судебной практики ВС за текущий год. Марина Бурлак* периодически работала в научно-исследовательском институте: сначала с 2013 по 2017 год, потом с 2019 по 2020 год. Работодатель ежегодно перезаключал с ней срочный трудовой договор, а 30 ноября 2020 года ее уволили из-за истечения срока соглашения. Бурлак посчитала увольнение незаконным и подала иск в суд, требуя признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок и восстановить ее на работе в прежней должности (дело № 78-КГ23-19-К3). Суд первой инстанции и апелляция встали на сторону работника, но кассация отменила их решения. Тогда Бурлак подала жалобу в Верховный суд. ПрактикаКС запретил заключать срочные договоры с начальниками подразделений Коллегия по гражданским делам ВС встала на сторону заявителя и напомнила, что закон ограничивает случаи заключения срочного трудового договора (ст. 58 и 59 ТК). Так, если работодатель не раз перезаключал срочный договор на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то нет оснований считать такие трудовые отношения срочными. Дополнительно ВС разъяснил, что работодатель может заключить срочный трудовой договор, если работа связана с временным увеличением объема производства или услуг (не более года). Но такой договор будет законным, только если работа действительно ограничена во времени и не будет продолжаться после завершения. При этом если компания работает по гражданско-правовым договорам с другим бизнесом, где сроки соглашений ограничены, то такой причины недостаточно для заключения срочных трудовых договоров с работниками. В рассматриваемом деле работодатель не доказал, что расширял производство временно. Научно-исследовательский институт работает на постоянной основе, имеет долгосрочные контракты и соответствующее финансирование. Более того, еще в суде первой инстанции установили, что истца принимали на работу не из-за необходимости исполнять какую-либо определенную работу, обусловленную сделками работодателя с контрагентами. Обзор судебной практики ВС № 1 (2025) |
|